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簽署了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，是否還能獲得賠償？

2024-11-14 09:00

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專業(yè)分析：

1. 如果在離職協(xié)議中約定了離職后公司需支付的金額,那么離職后仍然可以要求公司履行承諾。 2. 如果公司違反合同規(guī)定解除了勞動(dòng)合同,那么離職協(xié)議中約定的賠償金額仍然有效。 3. 為了確保獲得足夠的賠償,可以查看公司是否按照合同規(guī)定支付了全部或足夠的賠償。如果公司未按照合同規(guī)定支付全部或足夠的賠償,可以向勞動(dòng)仲裁委員會提起訴訟。不過,如果離職協(xié)議中已經(jīng)明確約定了賠償金額,那么不能再向仲裁委員會提起訴訟。 4. 如果公司未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用或工資不足,離職后可以以此為由辭職,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般分為兩類:一種是違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金,另一種是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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廣東律參律師事務(wù)所

對于解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的落款時(shí)間，一般應(yīng)該寫在解除勞動(dòng)合同證明之前30天的日期，但雙方另有約定的除外。一般勞動(dòng)者需要提前三十日通知單位解約；而單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，一般也需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資的代通知金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位制度一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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