暑假工是否簽勞動合同？
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1。需要簽合同 2。短期勞動合同 3。不簽合同你去工作，已經(jīng)發(fā)生了勞動關(guān)系，但很難證明。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責任。 4.跟老板溝通，努力爭取。如果是非正規(guī)的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。 5.你們應該上過法律基礎(chǔ)知識吧？那些基本夠用了。想更好的用法律保護自己，建議學經(jīng)濟法、勞動法、民法、刑法。 暑假打工主要是為了鍛煉和積累經(jīng)驗，至于報酬可以放在次要位置。但首先要保證自己的人身安全。就算是正規(guī)企業(yè)跟你簽了勞動合同，也一般會注明不管保險的。短期打工就是這樣。所以自己要注意。
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能。勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
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暑假工簽訂的勞動合同是否有效有效。但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應該是非全日制勞動合同。
2020.07.08 695 -
暑假工是否要與員工簽訂勞動合同？可以不用。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
2020.03.11 158
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暑假工不簽勞動合同
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動合同； 3、不簽
2022-03-21 15,340 -
暑假工不簽訂勞動合同
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2021-12-14 15,340 -
暑假工要簽勞動合同嗎
按照我國現(xiàn)行的相關(guān)法律，大學生兼職和實習均不被認為是勞動行為，不能簽署勞動合同，勞動合同要給勞動者交保險的，顯然學生不能視為勞動者，而只視為一般的民事關(guān)系。
2022-07-23 15,340 -
暑假工能簽勞動合同嗎
按照我國現(xiàn)行的相關(guān)法律，大學生兼職和實習均不被認為是勞動行為，不能簽署勞動合同，勞動合同要給勞動者交保險的，顯然學生不能視為勞動者，而只視為一般的民事關(guān)系。
2022-08-12 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,304 2022.04.17
