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公司和個人是否必須簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同?

2024-12-03 10:04

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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用人企業(yè)必須與勞動者簽署勞動合同,以明確雙方的勞動權(quán)益和義務(wù)。在這個過程中,書面形式的勞動合同是建立合法勞動關(guān)系的必要條件之一。如果用人企業(yè)從雇傭勞動者之日起超過一個自然月但不足一年仍未與其簽署書面勞動合同,則應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定按月向該勞動者支付雙倍報酬。 如果公司與個體之間不存在直接的管理和管轄關(guān)系,那么他們也可以選擇簽訂勞務(wù)合同作為明確法律關(guān)系的方式。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系時必須訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同,則應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系將從用工之日起建立。 根據(jù)第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,則應(yīng)自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

簽訂勞動合同是必須的。r用人單位未與員工簽訂勞動合同,或者勞動合同不給員工,單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同,需要賠償。r勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。r用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。r根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。r勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。r勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。r本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。r勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。r用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。r用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

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