事業(yè)單位績效獎金都可以嗎
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公共機(jī)構(gòu)可以發(fā)放績效獎金，公共機(jī)構(gòu)的財務(wù)狀況分為多種類型。對于這種政府撥款，一般沒有績效獎金，如公立學(xué)校。而不是政府財政撥款的，可以有績效獎金，如公證處。
《勞動法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第48條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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事業(yè)單位能發(fā)績效獎金，事業(yè)單位的財政情況分很多種，對于政府撥款的這一種，一般是沒有績效獎金的，比如公立的學(xué)校。而不以政府財政撥款的，則可以有績效獎金，比如公證處。
事業(yè)單位沒有績效獎金。事業(yè)單位是靠政府財政撥款，在政府預(yù)算內(nèi)，是費用單位，自身一般沒有盈利。
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事業(yè)單位年底有績效獎金嗎事業(yè)單位年底有績效獎金。事業(yè)單位人員的每月工資是由基礎(chǔ)性績效+獎勵性績效兩部分構(gòu)成，平時發(fā)放工資只有基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資每月不發(fā)放，扣留到年終時，根據(jù)單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進(jìn)行考核后進(jìn)行發(fā)放。
2020.01.21 550 -
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2020.04.27 193
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2022-06-24 15,340 -
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2021-11-06 15,340 -
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事業(yè)單位的績效工資與獎金不一樣。績效工資是按照績效考核制度對勞動者的工作情況進(jìn)行考核，達(dá)成目標(biāo)的多少決定勞動者的績效工資的多少，獎金通常屬于用人單位的福利制度，根據(jù)用人單位的盈利等不同而不同?！豆べY支
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2022-08-29 15,340
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14,140 2022.05.11 -
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2,593 2022.04.17
