勞動(dòng)合同到期員工不愿意續(xù)簽怎么辦
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勞動(dòng)合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么無法續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是由于是員工自己不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)無法要求用人單位進(jìn)行賠償。但是如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档痛鰧?dǎo)致不續(xù)簽的，則需要賠償。
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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員工不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦員工拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 如果員工不簽勞動(dòng)合同，而且用人單位也沒有在一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.11.05 1,078 -
員工不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭
2020.03.19 190 -
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦首先要與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的事宜，如果勞動(dòng)者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書面通知簽訂勞動(dòng)合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.24 223
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勞動(dòng)合同未到期, 員工不愿意續(xù)簽, 怎么辦
用人單位的規(guī)定必須要以書面形式或者口頭形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，在勞動(dòng)者不知情的情況下以違反單位規(guī)定為由辭退勞動(dòng)者是不合法的。在這種情況下你可以獲得賠償金。但是如果單位規(guī)定存在你已經(jīng)知道的事實(shí)關(guān)系，而你因違反公
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽, 員工不愿意續(xù)簽怎么辦
用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個(gè)月本人工資（工作1年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)）。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動(dòng)仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工不愿續(xù)簽怎么辦
1，若在外地，你可以拒絕簽訂。 2，勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不愿續(xù)簽怎么辦
首先，用人單位要向勞動(dòng)都支付賠償金的前提是用人單位有違法行為，所以，你這種情況應(yīng)該不存在賠償?shù)膯栴}，你問的應(yīng)該是解決勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧？其次，合同期滿后，是你自動(dòng)辭職的，所以用人單位不需要向你支
2022-02-04 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
