如何認(rèn)定員工違反競(jìng)業(yè)限制
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1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)支付違約金或賠償損失；2、同時(shí)，雙方未就違約金達(dá)成協(xié)議的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失；3、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只能要求支付違約金或賠償損失，不能同時(shí)適用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第九十條
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有下列情形之一的，職工違反競(jìng)業(yè)限制：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)；自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
員工違反競(jìng)業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工違反競(jìng)業(yè)限制如何處理員工違反競(jìng)業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.05 174 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制如何打破？員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.08.20 134 -
如何可以認(rèn)定職工違反競(jìng)業(yè)限制認(rèn)定職工違反競(jìng)業(yè)限制可通過(guò)以下證據(jù)：勞動(dòng)者與新單位簽訂的同類型勞動(dòng)合同：新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)；新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅證據(jù)；新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；其他證人證言，錄音等能佐證勞動(dòng)者從事與本單位有競(jìng)
2020.09.29 158
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違反競(jìng)業(yè)限制違反競(jìng)業(yè)限制如何辦理？
協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過(guò)，雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-26 15,340 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制如何處理
員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-16 15,340 -
職工違反競(jìng)業(yè)限制行為如何認(rèn)定?
可以收集以下證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制：1。勞動(dòng)者在新雇主工作（或自營(yíng)）的證據(jù)。2、原雇主與新雇主（或自營(yíng)）業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的證據(jù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制
2021-11-08 15,340 -
企業(yè)員工違反競(jìng)業(yè)限制如何處罰
違約責(zé)任對(duì)違約金的數(shù)額，則由企業(yè)和員工在競(jìng)業(yè)限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則進(jìn)行賠償。2、《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，
2021-11-18 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,362 2021.04.25 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,551 2022.04.15
