勞動合同沒有簽字賠償金按什么計算
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勞動者自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。
沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
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沒有簽勞動合同，賠償金怎么計算？沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.01.03 171 -
勞動合同沒有簽按規(guī)定計算賠償怎么賠償超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應
2020.02.18 197 -
沒簽勞動合同怎么計算賠償金？逾期不簽勞動合同的賠償?shù)乃惴ǎ簡挝怀^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.14 126
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沒簽勞動合同按什么標準計算賠償金
1.超過1個月未簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，申請期限為1年；2.對方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導致的損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-04-03 15,340 -
未簽勞動合同的賠償金按什么計算？
如果是計算未簽訂勞動合同的雙倍工資，那么把勞動者入職第2個月到第12個月期間的已發(fā)工資，再合計一下，加個總和即可。 如果是計算違法解除雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，那么按勞動者最后12個月的平均工資計算即可
2022-05-03 15,340 -
沒有簽勞動合同賠償金怎么計算
首先沒有簽合同，入職一個月后可以主張雙倍的工資，現(xiàn)在單位讓您繼續(xù)上班，給了您主張賠償?shù)臋C會，現(xiàn)在您要好好把握，現(xiàn)在您可以去上班，但前提是把那份辭職報告拿回來，或者讓對方銷毀，然后去上班，如果單位一直沒
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么計算賠償金
你好《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固
2022-02-18 15,340
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01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
