高校畢業(yè)生需關注：《就業(yè)協(xié)議書》簽訂注意事項有哪些？
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就業(yè)協(xié)議是大學生即將踏入職場時不可或缺的一種法律行為。這個行為關系到實習生自身的就業(yè)權益以及用人單位應盡的責任和義務。在簽署就業(yè)協(xié)議書時,應該特別關注以下幾個方面的問題: 1. 需要對合同當事人的身份信息進行充分核實。這包括自然人的身份證件原件、企業(yè)的全稱、實際經營地址以及其對外通訊工具號碼等基本信息。這樣做可以確保簽署的合約具有較高的真實性和完全符合法律法規(guī)。 2. 為了保障自己在履行勞動協(xié)議期間能夠享受到合規(guī)的利益維護,有必要尋求相應的保證措施。比如擔任保證人或者支付相應的保證金等等,都是有效的方式。 3. 需要對協(xié)議中的違約條款進行清晰明確的定義,包括違約金等具體事項的描述。這樣可以降低可能由于履約不當而導致的一系列法律糾紛。 4. 對于協(xié)議所涵蓋的各方面權利和義務內容,需要進行深入且細致的約定。比如房屋租賃合同應該明確房屋所在地的具體位置、租金金額、水電費和物品損壞賠償等具體細節(jié),以防于未然,防止被騙取財物。 根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
《勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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簽訂就業(yè)協(xié)議主要按照下列步驟進行：160160160（1）畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址；160160160（2）用人單位上級主管部門批準蓋章；160160160160（3）地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門對就業(yè)協(xié)議審批鑒證；160160160160（4）用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書起的15個工作日內將就業(yè)協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門；160160160160（5）學校同意蓋章，并及時將就業(yè)協(xié)議書反饋用人單位。
大學生簽訂就業(yè)協(xié)議時應當注意的問題是： 簽訂就業(yè)協(xié)議書后一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。 勞動合同應當具備以下條款： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等； 3.勞動合同期限； 4.工作內容和工作地點； 5.工作時間和休息休假、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項； 6.勞動報酬。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外； 7.社會保險； 8.勞動保護、培訓、保守秘密； 9.法律，用人單位與勞動者可以約定試用期
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簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項簽訂三方協(xié)議時需要注意以下這些事項：1.關于簽約保證金和抵押物的問題：《勞動合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議
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