員工資源放棄工傷認(rèn)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工工傷，只是認(rèn)定了工傷，并未進(jìn)行傷殘鑒定，或者鑒定達(dá)不到傷殘等級的，沒有賠償，只是報銷治療費(fèi)用，在治療期間發(fā)給工資，住院期間發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
本人自愿放棄工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定等權(quán)利，愿意與單位協(xié)商處理本人的工傷賠償事宜，此協(xié)議系本人完全自愿的真實(shí)意思表示，由此產(chǎn)生的一切后果本人愿意承擔(dān)，并放棄向單位追索的權(quán)利。
本人放棄工傷認(rèn)定是無效的，職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
-
傷者是否有權(quán)放棄工傷認(rèn)定傷者是有權(quán)放棄工傷申報的。工傷的職工一旦放棄了工傷申報的權(quán)利或超過申請工傷認(rèn)定的最后期限的，工傷職工的合法權(quán)益將受到嚴(yán)重的損害，一旦事后反悔，將會給維權(quán)帶來很大的困擾。
2020.04.05 132 -
本人放棄工傷認(rèn)定能認(rèn)定出來嗎自愿放棄工傷認(rèn)定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。因此，簽訂《自愿放棄傷殘鑒定協(xié)議》與法律規(guī)定相悖，屬于
2020.03.06 159 -
員工放棄工資協(xié)議有效么員工自愿放棄工資的協(xié)議可能是有效的。工資是勞動者取得報酬的權(quán)利，權(quán)利是可以放棄的，如果自己自動放棄工資，并且已經(jīng)作出了聲明，確實(shí)是本人真實(shí)意思表示，是有法律效力的。
2022.06.23 438
-
員工資源放棄工傷認(rèn)定應(yīng)該如何做呢？
已經(jīng)做完了工傷認(rèn)定，員工自愿放棄了工傷鑒定，下一步是申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費(fèi)用等。 2、申請工傷待遇需要提供如下資料的。 一、社保工傷賠償金，從遞交申請待遇材料后，30天內(nèi)支付到帳的。 二、申請工傷待
2022-08-07 15,340 -
員工放棄工傷認(rèn)定怎么辦
工傷認(rèn)定的話你需要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，但是如果你準(zhǔn)備和解就是你自己的心理價位了，你可以跟員工簽訂和解協(xié)議規(guī)定以后如果有什么問題之后不能在索賠，如果是工傷下來有殘疾，要根據(jù)傷殘級別來計算賠償金
2023-06-07 15,340 -
員工放棄工傷認(rèn)定如何辦理
職工工傷，只是認(rèn)定了工傷，并未進(jìn)行傷殘鑒定，或者鑒定達(dá)不到傷殘等級的，沒有賠償，只是報銷治療費(fèi)用，在治療期間發(fā)給工資，住院期間發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
2022-08-12 15,340 -
公司員工放棄認(rèn)定。員工放棄工傷等級鑒定風(fēng)險怎么辦？
工傷認(rèn)定的話你需要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，但是如果你準(zhǔn)備和解就是你自己的心理價位了，你可以跟員工簽訂和解協(xié)議規(guī)定以后如果有什么問題之后不能在索賠，如果是工傷下來有殘疾，要根據(jù)傷殘級別來計算賠償金
2022-08-09 15,340
-
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
907 2022.04.17
