附件：勞動合同變更規(guī)定
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合同變更是指在合同成立后，未履行或完全履行之前，當(dāng)事人就合同內(nèi)容達成的修改和補充?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。其特點如下：1、合同的變更必須與當(dāng)事人協(xié)商一致，在原合同的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變更，不是合同內(nèi)容的全部變更3、合同變更后，原合同變更的部分根據(jù)變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分仍然有效，即合同變更沒有消除原合同關(guān)系，只是部分變更了原合同的內(nèi)容。
中華人民共和國勞動合同法第三十五條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動者方面的原因； 4、用人單位與勞動者協(xié)商一致。
勞動合同變更的規(guī)定是：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同變更有哪些規(guī)定？勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
2020.12.18 192 -
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同主體變更需要勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要具體分析，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
2020.04.25 215 -
變更勞動合同的條件:變更勞動合同的條件： 1、當(dāng)事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)。 2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
2020.11.08 169
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勞動合同變更條件
勞動合同變更的內(nèi)容需要勞動者和用人單位的同意。勞動合同變更是指用人單位與勞動者協(xié)商同意修改、補充或者刪除勞動合同內(nèi)容的法律行為。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同變更要求附有哪些
按實際情況，到期，用人單位可與勞動者重新協(xié)議簽訂勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同解除勞動合同的，用人單位就按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
2022-09-01 15,340 -
勞動合同地址變更規(guī)定
用人單位變更工作地點（如廠房、辦公場所遷移）時： 【1】如果雙方協(xié)商一致的，可以在新的工作地點繼續(xù)履行勞動合同； 【2】如果雙方就工作地點無法達成一致的，用人單位可以提前一個月通知您解除勞動合同并支付
2022-04-03 15,340 -
勞動合同變更的法定條件
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；(2)訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不
2022-09-03 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,560 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
