法律規(guī)定懷孕期多長(zhǎng)時(shí)間不上班
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法律規(guī)定懷孕期在7個(gè)月以上的才可以不上晚班。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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關(guān)于懷孕夜班的規(guī)定是用人單位不得對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。
根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)，且保證每周休息一天。如果是計(jì)件工作的，應(yīng)當(dāng)參照前面的規(guī)定計(jì)算報(bào)酬。此外，如果有法律規(guī)定的節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假。
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懷孕期間離婚要多長(zhǎng)時(shí)間懷孕期間男方不得提出離婚，女方可以提出離婚，或者法院覺(jué)得確有必要受理男方的訴訟請(qǐng)求的也是可以的。離婚訴訟一般少則三個(gè)月，多則六個(gè)月。在涉外離婚訴訟中，由于程序更為復(fù)雜，若另一方存心拖延的，時(shí)間就會(huì)更久。 根據(jù)《民法典》第一千零八十二條規(guī)定，
2021.04.02 247 -
懷孕上班國(guó)家規(guī)定國(guó)家對(duì)懷孕后上班的規(guī)定如下：任何單位不可以因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工的工資、單方解除與女職工簽訂的勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。不可以安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)，懷孕七個(gè)月以上的女職工不可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工
2022.04.12 7,113 -
懷孕上班國(guó)家規(guī)定懷孕上班的規(guī)定如下：１、《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。２、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職
2020.10.23 1,078
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懷孕多長(zhǎng)時(shí)間不得加班
對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
2022-08-06 15,340 -
懷孕多長(zhǎng)時(shí)間不能加班
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，
2022-08-08 15,340 -
法律規(guī)定懷孕多久不允許加班
《刑法修正案（八）》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰
2022-08-27 15,340 -
懷孕期間能上班嗎？
可以，用人單位不得讓孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他孕婦禁忌勞動(dòng)，不得給懷孕7個(gè)月以上的孕婦延長(zhǎng)上班時(shí)間，安排夜班。女職工的生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)
2022-07-08 15,340
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懷孕期間離婚要多長(zhǎng)時(shí)間離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種， 首先，我國(guó)民法典規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間提起離婚訴訟，除非確有特殊情況。因此，如果女方不同意離婚且沒(méi)有特殊情況的，那么男方是無(wú)法起訴離婚的。但是女方如果想起訴離婚，則是可以的，女方起訴后，法院會(huì)組織調(diào)解
1,845 2022.04.17 -
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懷孕期間離婚法律怎么判在懷孕期間，如果女方想要起訴離婚，通常情況下，法院會(huì)按照顧女方和孩子的原則來(lái)判決。我國(guó)法律規(guī)定，懷孕期間，男方?jīng)]有提起訴訟離婚的權(quán)利，只有女方才可以。 訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據(jù)，包括分居時(shí)間超過(guò)兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒
1,762 2022.04.17 -
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民法典規(guī)定離婚冷靜期為多長(zhǎng)時(shí)間《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定離婚冷靜期為三十天。離婚冷靜期，又叫作離婚熟慮期，一般是指，在離婚自由原則下，婚姻雙方當(dāng)事人申請(qǐng)自愿離婚，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到該申請(qǐng)之日起一定期間內(nèi)，任何一方都可撤回離婚申請(qǐng)、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。自婚姻
2,131 2022.04.17
