產(chǎn)假?zèng)]休完，可以繼續(xù)上班嗎
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勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！?女職工產(chǎn)假未休完，用人單位要求上班的，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。女職工除享受產(chǎn)假生育津貼之外，用人單位應(yīng)當(dāng)另行支付工資報(bào)酬。若未征得女職工同意，女職工可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁，最后途徑是法院訴訟。
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產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請(qǐng)假的，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休九個(gè)月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，女職工與用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商。用人單位對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室以及哺乳室等設(shè)施。
休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請(qǐng)假。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工依法享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后，還可以與用人單位協(xié)商休育期假。
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產(chǎn)假未休完提前上班可以補(bǔ)休根據(jù)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除依法享受?chē)?guó)家統(tǒng)一規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可按規(guī)定享受本省《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的生育假，同時(shí)還可以按規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。如果因工作需要女職工提前上班的，是否補(bǔ)休應(yīng)與用人單位協(xié)商解決。
2020.02.09 1,468 -
產(chǎn)假休完了沒(méi)人通知上班產(chǎn)假到期依舊不來(lái)上班的,屬于曠工,曠工累積到一定次數(shù)就屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,之后就可以將其辭退。
2020.02.07 537 -
病假休完沒(méi)休完可以再請(qǐng)病假嗎可以，只要職工的總病假時(shí)長(zhǎng)未超過(guò)醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)就可以，如超過(guò)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。
2020.06.08 1,743
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產(chǎn)假未休完，可以繼續(xù)上班嗎？
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)假未休完可以繼續(xù)上班嗎？
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-26 15,340 -
產(chǎn)假?zèng)]有休完，能繼續(xù)上班么
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-21 15,340 -
產(chǎn)假未休完，能繼續(xù)上班嗎
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-25 15,340
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00:48
上海婚假多久內(nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。對(duì)于婚假的有效期，國(guó)家是沒(méi)有規(guī)定的，也沒(méi)有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過(guò)不同公司對(duì)于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說(shuō)婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
01:12
辦理退休手續(xù)流程 5個(gè)步驟就可以辦完辦理退休手續(xù)流程，通過(guò)以下5個(gè)步驟就可以辦完：第一步：到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)第二步：到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。第三步：經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請(qǐng)帶退休審批表
17,934 2022.04.17
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