員工違反競(jìng)業(yè)限制
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1、違約責(zé)任 對(duì)于違約金的數(shù)額，則是由企業(yè)與員工在競(jìng)業(yè)限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則進(jìn)行賠償。 2、賠償責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?3、停止競(jìng)業(yè)行為 一旦有證據(jù)證明員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，企業(yè)可以要求員工立即停止競(jìng)業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉，否則，企業(yè)有權(quán)訴請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或法院判令員工停止競(jìng)業(yè)行為，并有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.13 160 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦？如果員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2020.01.16 193 -
企業(yè)員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦?員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，當(dāng)雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司
2020.04.04 124
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員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦
員工違反競(jìng)業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付賠償金，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得在與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得開(kāi)業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品
2021-12-29 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制違反競(jìng)業(yè)限制如何辦理？
協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過(guò)，雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-26 15,340 -
如何認(rèn)定員工違反競(jìng)業(yè)限制
1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)支付違約金或賠償損失；2、同時(shí)，雙方未就違約金達(dá)成協(xié)議的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失；3、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只能要求支付違約金或賠償損失，不能同時(shí)適用
2021-11-08 15,340 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么賠償
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 也就
2022-05-15 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25
