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不給加班費可以離職嗎?

2022-05-22 16:48

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不給加班費不可以隨時離職,但可以按照《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定的情形,提前三十日書面通知用人單位離職,用人單位須依照《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定支付經(jīng)濟補償金給勞動者。法律依據(jù) 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的。 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

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加班費屬于勞動報酬的一部分,根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此,在勞動者加班后,用人單位應(yīng)該足額支付報酬,若是用人單位不足額支付勞動報酬的,則勞動者可以根據(jù)本法第三十八條第 (二)項:未及時足額支付勞動報酬的;”以及四十六條的規(guī)定解除勞動關(guān)系,并可要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因勞動報酬的計算標(biāo)準(zhǔn)在實際操作中往往比較復(fù)雜,若用人單位系因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬的,勞動者可隨時離職,若確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議的,導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬,需按照《勞動合同法》的規(guī)定,提前通知用人單位。

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