動部《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》第二條：“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應(yīng)給予適當幫助?！?/p>

第一：工資至少一個月發(fā)放一次。當月工資不得遲于下月15號之前發(fā)放。如果公司按照這個準則發(fā)放工資，就是不違法的。但這只是發(fā)放工資的時間規(guī)定。 第二：你說的一次是合法的工資，那另外的肯定是不合法的工資了。如果是說 第一次發(fā)放的是正常工作時間的工資，第二次發(fā)放的是超時加班的工資，那么這也是合法的。無論分開幾次發(fā)放，只要說明是一個月的工資，就可以。公司這么做，可能是為了應(yīng)付國家檢查吧。國家規(guī)定的是每月加班時間不能超過36小時。你一周都超過20個小時了，公司當然害怕檢查。但是不管分幾次以什么名目發(fā)（或者以獎金名義發(fā)，但是國家的工資概念是包括獎金、補貼、加班費的），都是一個月的工資。