怎么調(diào)整員工工資加班基數(shù)
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1、職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 2、加班費的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。
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如果經(jīng)跟單位協(xié)商還是不支付加班費的，可以及時去勞動部門舉報或投訴，加班費較多的，可以在必要時申請勞動仲裁。
用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準；勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資。
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員工的加班工資基數(shù)怎么核算？員工的加班工資基數(shù)可按照勞動合同中約定的工資標準來核算；如果勞動合同約定不明的，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成的，按集體合同的約定來核算；集體合同也無約定的，則按照同工同酬的標準來核算。
2020.09.03 148 -
加班工資基數(shù)怎么算？加班工資的基數(shù)，勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.06.25 141 -
加班工資基數(shù)怎么確定加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根
2022.06.17 363
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加班工資調(diào)整
一、加班原則 公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批
2022-06-30 15,340 -
員工加班工資調(diào)整的通知怎么寫
一般公司都是以文件的形式發(fā)出的例如經(jīng)什么部門批準因什么原由__公司加班工資每小時從多少調(diào)整為多少從什么時候開始執(zhí)行等等等……
2022-07-20 15,340 -
加班工資基數(shù)
加班工資基數(shù)，就是按多少的工資來計算加班費。工作日加班費的計算方式：月工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×1。5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計
2022-05-27 15,340 -
公司承諾了要給員工加班工資，員工加班工資基數(shù)怎么定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于
2022-07-30 15,340
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單位如何調(diào)員工社保基數(shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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2021年公積金基數(shù)調(diào)整2021年公積金基數(shù)調(diào)整如下：2021年度住房公積金繳存基數(shù)上限，為本市2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，即26502.75元。單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，最高不得超過12%。自由職業(yè)者繳存比例不得低于1
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社?；鶖?shù)調(diào)整對個人有什么影響社?；鶖?shù)調(diào)整對個人的影響如下：一般來講繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險個人賬戶待遇也會越高。我國的養(yǎng)老和醫(yī)療保險都是采取統(tǒng)分結(jié)合的方式運行，也就是個人交一部分，單位再按相應(yīng)比例交一部分，兩部分的資金組成了個人賬戶基金。而個人、單位交
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