公司能否追究惡意仲裁員工的法律責(zé)任
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若企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有不端行為，應(yīng)立即搜集相關(guān)證據(jù)，以備將來可能的仲裁或訴訟。若對勞動仲裁法庭的裁定不滿，可依據(jù)實際情況向法院提出上訴。用人單位對于勞動仲裁結(jié)果持有異議者，可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)進(jìn)行起訴。一旦訴訟程序被啟動，即由對勞動爭議仲裁委員會裁決持不同意見的一方當(dāng)事人向人民法院提出訴訟來推動。訴訟程序具有高度的法律性和程序性，其所做出的判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動爭議訴訟作為處理勞動爭議的最后環(huán)節(jié)，通過司法程序確保了勞動爭議的最終解決。
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客人逃單是屬于侵犯財產(chǎn)權(quán)利的行為，經(jīng)營者是可以報警處理的，逃單不嚴(yán)重的，違反了治安管理處罰法，嚴(yán)重的就構(gòu)成犯罪。
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公司未給員工交社?？梢宰肪糠韶?zé)任嗎公司未給員工交社保可以追究法律責(zé)任。 根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險費(fèi)。如果用人單位未依法為職工繳納社保費(fèi)，將被視為違法行為。 社保辦理需要的材料如下： 1、法人代表的身份證，經(jīng)辦人身份證，單位證件營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，銀行許
2023.05.11 24 -
公司侵占員工責(zé)任不追究的訴訟是否有效職務(wù)侵占罪，公司出具不追究責(zé)任的說明也是沒有效的，因為職務(wù)侵占罪屬于公訴案件，是由公安機(jī)關(guān)立案偵查，檢察院審查起訴的。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大或數(shù)額巨大的行為。
2020.10.02 151
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公司破產(chǎn)時重組給裁員能追究法律責(zé)任嗎
公司破產(chǎn)重組可以裁員。 法律規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意
2023-08-10 15,340 -
非法集資公司員工責(zé)任是否追究
對于非法集資公司員工判刑的情況，要視具體情況而定。公司老板非法集資，員工如果沒有參與犯罪行為，則員工不犯法，不會追究員工的刑事責(zé)任。
2023-11-29 15,340 -
公司離職的員工能追究公司的所有責(zé)任嗎？
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工屬于違法行為，勞動者可以持相關(guān)證據(jù)到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位消除影響，對因此造成的損
2022-08-17 15,340 -
造成員工重大損失能否追究法律責(zé)任？
員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責(zé)任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但扣減的金額不能超過員工每月工資的20
2022-07-04 15,340
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惡意投訴快遞員有什么法律責(zé)任惡意投訴，已屬于侵犯他人名譽(yù)的范疇了。民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個人不能以侮辱、誹謗等方式，侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。行為人為公共利益實施新聞報道、輿論監(jiān)督等行為，影響他人名譽(yù)的，不需要承
3,789 2022.04.17 -
00:57
如何追究冒名簽字的法律責(zé)任如何追究冒名簽字的法律責(zé)任，根據(jù)冒名簽字的動機(jī)來定。如果是利用職務(wù)之便冒充簽名，試圖挪用公私財物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，犯罪嫌疑人會被人民法院判
2,650 2022.04.17 -
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開空頭支票能否追究刑事責(zé)任開空頭支票如果是以詐騙為目的的，能追究刑事責(zé)任。具體分析有以下幾點(diǎn)： 1、開具空頭支票如果不是為了騙取財物的，由中國人民銀行，處以票面金額百分之五，但不低于一千元的罰款并支付給持票人賠償金； 2、如果是以詐騙為目的的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。我國刑
1,041 2023.01.04
