婚喪假和喪假的區(qū)別
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曠工是不經(jīng)請(qǐng)假而不到崗位上班，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，應(yīng)扣發(fā)工資，并可根據(jù)用人單位的規(guī)章制度給予適當(dāng)?shù)奶幜P。對(duì)于婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期?；閱适敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者婚喪期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，具體的天數(shù)可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的婚喪假。
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國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。 事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。
法律分析 職工本人的直系親屬死亡的，應(yīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以獲得一到三天喪假。
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喪假喪假有幾天職工的直系親屬例如父母，配偶或者子女死亡時(shí)，員工的單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)單位與員工的具體情況批準(zhǔn)，視情況給一天到三天的喪假。喪假的天數(shù)一般為三天左右，假期內(nèi)的工資和福利待遇照常發(fā)放，不包括國(guó)家法定休假日。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，雖然員工的工
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2022-03-16 15,340 -
婚假和喪假的法律規(guī)定
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9,993 2022.04.15 -
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