勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽可能帶來(lái)的問(wèn)題與潛在風(fēng)險(xiǎn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、當(dāng)勞動(dòng)合同到期且未續(xù)簽時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。如果用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章以使其生效。 勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。
1、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。 4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 二、單位不續(xù)簽合同通知書(shū)、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)＿＿＿＿＿＿：我們雙方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》將于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日?，F(xiàn)提前30日通知。請(qǐng)您接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。特此通知簽發(fā)人（甲方簽名或蓋章）：簽發(fā)時(shí)間：年月日
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合同期滿不續(xù)簽有哪些風(fēng)險(xiǎn)在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.31 139 -
合同超期未續(xù)簽?zāi)懿荒芾^續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，但是實(shí)際繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞
2020.01.02 275 -
勞動(dòng)合同期滿后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽，具體
2024.06.03 30
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在工傷期間，勞動(dòng)合同期滿的續(xù)簽問(wèn)題
在工傷期間,勞動(dòng)合同仍然有效,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,如果勞動(dòng)者符合以下情形之一,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定
2024-11-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿，續(xù)簽問(wèn)題與離職方式
當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因不想續(xù)簽，覺(jué)得需要換一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)，那么就需要辦理離職手續(xù)。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月通知公司，這樣公司才能不發(fā)放補(bǔ)償金，也無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。 離職手續(xù)
2024-11-29 15,340 -
簽署股權(quán)代持協(xié)議可能帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)
簽署股權(quán)代持協(xié)議存在以下風(fēng)險(xiǎn)：1. 約束力有限的風(fēng)險(xiǎn)。雖然簽署的股權(quán)代持協(xié)議對(duì)雙方具有法律約束力，但并不能對(duì)抗第三方。2. 股東身份不被認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)。由于股份代持協(xié)議的實(shí)際出資人的姓名并未記載于工商登記
2024-11-30 15,340 -
房產(chǎn)證延期辦理可能帶來(lái)的潛在問(wèn)題
如果您想了解如何計(jì)算房屋的保修期限，以下內(nèi)容將有所幫助：從工程整體驗(yàn)收完成之日開(kāi)始算起，房屋保修期通常設(shè)定為五年時(shí)間；而對(duì)于重要的房屋主體結(jié)構(gòu)部分，更是實(shí)行了終身保修政策。關(guān)于具體的保修期限，我們建議
2024-11-10 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
