員工曠工一天扣三天工資是否合法,法律上該如何規(guī)定
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員工曠工一天扣三天工資不合法。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者曠工一天可以扣當(dāng)天的工資，如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌克扣工資； 而我國(guó)《勞動(dòng)法》又規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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曠工一天扣三天工資是不合法的。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，這是合理的，除了給用人單位造成了比較大的經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣員工其他工資的。
曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
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曠工一天扣三天工資是否合法？曠工一天扣三天工資合法，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。
2020.11.21 333 -
曠工一天扣三天工資是否合法曠工一天扣三天工資不合法。具體為： 1、曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。 2、員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正
2023.01.10 7,257 -
員工曠工一天扣三天工資合法嗎員工曠工一天扣三天工資不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者曠工一天可以扣當(dāng)天的工資，如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌克扣工資； 而我國(guó)《勞動(dòng)法》又規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。
2020.03.04 259
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員工曠工一天扣三天工資是否合法
員工曠工一天扣三天工資不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者曠工一天可以扣當(dāng)天的工資，如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌克扣工資； 而我國(guó)《勞動(dòng)法》又規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。
2022-11-12 15,340 -
曠工一天工資扣三天是否合法
曠工一天扣三天工資是不合法的。用人單位可以不支付勞動(dòng)者曠工當(dāng)日的勞動(dòng)報(bào)酬，但是不能進(jìn)行罰款性懲罰。若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2023-08-28 15,340 -
曠工一天扣三天工資是否合法
曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工一天扣三天工資是否合法
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天
2022-07-25 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,916 2022.04.17
