工傷期間的工資按照什么標準發(fā)放
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工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算
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工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標準結(jié)算發(fā)放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，那么須由市級勞動能力鑒定委員會確認，方可適當延長，但延長期限最多不超12個月。待傷殘等級評定結(jié)果出來之后，停止享受原待遇，按照規(guī)定享受傷殘職工待遇當事人在停工留薪治療期滿后仍然需要修養(yǎng)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。
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工傷工資按什么標準發(fā)放工傷期間的工資發(fā)放標準是，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工
2022.06.08 351 -
工傷受傷期間工資按照什么標準1.工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費，就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。 2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的三分之
2020.02.15 214 -
工傷期間的工資發(fā)放標準我國法律規(guī)定，職工因為工作負傷或者是患職業(yè)病的，應(yīng)該享受工傷醫(yī)療的待遇。職工因為工傷住院的，一般由所在單位，按出差伙食補助標準的百分之七十發(fā)給醫(yī)院。經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)證明并報經(jīng)辦機構(gòu)批準之后，到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需要的交通、住宿費用都由單
2022.04.12 968
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工傷期間按照什么標準發(fā)放工資
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力
2022-02-21 15,340 -
工傷休養(yǎng)期間工資按照什么標準發(fā)放
發(fā)生工傷，工傷治療及休養(yǎng)期間屬于停工留薪期，具體期限需根據(jù)受傷情形與《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期工資由用人單位按原工資待遇發(fā)放?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-03-15 15,340 -
工傷期間的工資應(yīng)該按照什么標準發(fā)放？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情
2022-05-10 15,340 -
工傷期間工資按什么標準發(fā)放
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你咨詢的問題，關(guān)于工傷期間，你的工資根據(jù)受傷前的工資水平進行發(fā)放，你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，如果你認為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情
2022-01-30 15,340
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00:59
退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
