未簽訂勞動合同，想確認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦
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因為沒有簽訂合同，所以可以通過以下證明書確認(rèn)勞動關(guān)系 （一）工資支付證明書或記錄（員工工資支付清單），繳納各社會保險費的記錄 （二）使用者向勞動者發(fā)行的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證明書 （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”，“報名表”等招用記錄； （四）工作記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（1）、（3）、（4）項的相關(guān)證明書由使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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未簽訂勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
未簽訂勞動合同，可以通過下列憑證來確認(rèn)勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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未簽訂勞動合同如何確認(rèn)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間未簽訂勞動合同，則可通過以下材料來確認(rèn)勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證
2020.04.24 185 -
勞動者不簽訂勞動合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的
2020.05.04 151 -
未簽訂勞動合同勞動關(guān)系要怎么認(rèn)定已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
2020.10.13 150
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未簽訂勞動合同怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系
勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保
2022-04-16 15,340 -
未簽訂合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系
未簽訂合同，可以通過下列憑證來確認(rèn)勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三
2022-05-18 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么確定勞動關(guān)系
未訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系自用人單位用工之日起確定。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行
2022-07-23 15,340 -
勞動合同未簽合同，怎么確認(rèn)勞動關(guān)系？
未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證確認(rèn)勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)
2021-11-09 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
