勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后一直未續(xù)簽勞動(dòng)合同
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2001年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定： "勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系"。 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資； 員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前三十日書(shū)面通知單位。 自動(dòng)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，用人單位既履行了自身的義務(wù)，個(gè)人也受到了法律的保護(hù)，避免今后發(fā)生無(wú)端的紛爭(zhēng)。
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會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四）考勤記錄，等等。
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
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未簽勞動(dòng)合同如何舉證確定勞動(dòng)關(guān)系用人單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照下列的證明：工資支付證明或者是記錄，職工工資分配登記簿、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；工作證、服務(wù)證、以及用人單位向勞動(dòng)者出具的能夠證明其身份的其他證明；以及用人單位填寫(xiě)的
2022.04.12 745 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系并不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動(dòng)合同都不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
2020.12.11 350 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的
2020.07.25 258
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勞動(dòng)合同未簽合同，怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)
2021-11-09 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)
2021-11-04 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，想確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
因?yàn)闆](méi)有簽訂合同，所以可以通過(guò)以下證明書(shū)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 （一）工資支付證明書(shū)或記錄（員工工資支付清單），繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 （二）使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證明書(shū) （三）勞動(dòng)
2021-10-24 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
