經(jīng)濟補償金和賠償金，區(qū)別是什么？
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經(jīng)濟補償金和補償金的區(qū)別如下：勞動法中，經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償是用人單位違反勞動法解除或者終止勞動合同的賠償。二、經(jīng)濟補償條件相對簡單，強調(diào)向勞動者傾斜。與賠償相比，經(jīng)濟補償范圍小，不準確。當員工符合文件中列出的條件時，企業(yè)應按規(guī)定一次性向員工支付經(jīng)濟補償。否則，我們將承擔相應的責任。企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償?shù)模~給予經(jīng)濟補償外，還必須按經(jīng)濟補償金額的25％支付額外的經(jīng)濟補償金。但賠償金的支付沒有這樣的規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛軠蚀_，是指一年一個月工資的補償。經(jīng)濟補償通常根據(jù)勞動者在用人單位的服務時間計算，賠償通常是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。三、賠償條件嚴格，強調(diào)過錯責任。企業(yè)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：1。用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2、因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；3、用人單位違反規(guī)定或者勞動合同侵犯女職工或者未成年工合法權益的；4、用人單位違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同的。
北京市勞動合同規(guī)定第四十六條
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賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟賠償金由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
所謂的賠償金和經(jīng)濟金的區(qū)別在于該支付的賠償和不賠償?shù)膮^(qū)別，賠償金額的是指該一方造成一方有所損失，進行賠償?shù)奶幚恚浯卧摻?jīng)濟補償是指該一方工作時被辭退，而且該員工是具備合同簽訂的法律效應的，也可不進行賠償，因沒有簽訂合同無法律效應，所以在進行賠償時要區(qū)分開來，補償和賠償很容易混淆，避免不造成損失。
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經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟賠償金由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2020.12.18 962 -
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，后者是賠償費用，且支付標準是前者的兩
2020.08.10 496 -
經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別是什么根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別：首先補償金是指勞動合同正常終止或者勞動者與用工單位自主協(xié)商，此時有相應的補償金，而賠償金是指用工單位違法解除合同，此時是賠償金，其次是適用的法律不同。對于用工單位而言，責任方存在過錯
2022.04.12 605
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經(jīng)濟補償金和經(jīng)賠償金的區(qū)別是什么
經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別： 1、適用條件不同法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件比較簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強調(diào)的是對損失的一種賠償 2、主觀過錯不同經(jīng)濟補償不考
2022-07-05 15,340 -
經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別是什么
經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別： 1、兩者的概念不同。經(jīng)濟補償是用人單位在滿足一定條件下解除勞動關系時，對勞動者給予的經(jīng)濟補償；經(jīng)濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，給予對方的一種賠償。
2022-06-12 15,340 -
怎么區(qū)別經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金
從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。 按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟補償金應
2021-03-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別是什么？
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟補償金在我
2022-04-07 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,131 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,722 2022.05.11 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,704 2022.04.15
