勞動糾紛可以直接向法院起訴嗎？
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勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者要想通過法律途徑解決糾紛，必須在勞動爭議發(fā)生后60日內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。而且不能直接提起訴訟。請注意，向監(jiān)察部門舉報和向調解委員會調解不是必要的過程，但勞動仲裁是起訴的必要過程。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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發(fā)生勞動糾紛后勞動者可以直接向法院起訴嗎一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。
勞動糾紛未提起勞動仲裁，不可以直接去法院起訴。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁；也就是在勞動糾紛發(fā)生后的1年內向仲裁機構提出勞動仲裁申請。對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
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發(fā)生勞動糾紛，可以直接向法院起訴嗎？
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發(fā)生勞動糾紛后可以直接向法院起訴嗎
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