勞動(dòng)關(guān)系從曠工到解除勞動(dòng)關(guān)系需要多長(zhǎng)時(shí)間
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曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，相關(guān)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以即時(shí)解除；勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)，三十日后解除，在試用期三日后解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
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解除勞動(dòng)關(guān)系需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者交辭職報(bào)告，三十日后勞動(dòng)合同解除，試用期內(nèi)三日后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即時(shí)解除；用人單位非過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他解除勞動(dòng)合同的情形。
2020.11.24 146 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系需要多長(zhǎng)時(shí)間一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.20 126 -
勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系解除仲裁一般需要四十五日，最長(zhǎng)需要六十日。仲裁庭應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延期十五日。
2020.01.25 154
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曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)關(guān)系
曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)
2022-11-14 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除需要多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告，30日后解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)3日后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，立即解除；用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后解除；解除勞動(dòng)
2021-11-09 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
員工離職后即算解除勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用
2022-05-28 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,059 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
905 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
