職工在勞動合同期限內該如何辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、職工在勞動合同期限內應該這樣辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前三日通知單位；與單位協商達成一致；在單位有嚴重侵權行為時依法單方面解約。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
職工在勞動合同期限內想要辭職的，可以通過以下途徑： 1、與用人單位協商一致解除勞動合同。 2、在試用期內的，提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 3、根據法定情形，單方解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位即可。
-
職工在勞動合同期限內該怎樣辭職職工在勞動合同期限可通知用人單位解除勞動合同。根據我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.13 283 -
勞動合同期限內辭職如何補償如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況的，勞動者可以和用人單位解除勞動合同，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動者主動和單位解除勞動合同，用人單位無需支付勞動者經濟補償金。
2020.01.21 166 -
員工在勞動合同期內辭職員工在勞動合同期內可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
2020.11.30 547
-
職工在勞動合同期限內該如何辭職
職工在勞動合同期限內應該這樣辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前三日通知單位；與單位協商達成一致；在單位有嚴重侵權行為時依法單方面解約。
2022-06-03 15,340 -
職工在勞動合同期限內該如何辭職的
職工在勞動合同期限內應該這樣辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前三日通知單位；與單位協商達成一致；在單位有嚴重侵權行為時依法單方面解約。
2022-06-25 15,340 -
職工在勞動合同期限內該怎樣辭職
職工在勞動合同期限內想要辭職的，可以通過以下途徑： 1、與用人單位協商一致解除勞動合同。 2、在試用期內的，提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同
2022-05-22 15,340 -
勞動合同期限內如何辭職
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。
2022-06-24 15,340
-
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,103 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,337 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,788 2022.05.11
