競業(yè)禁止條款有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)禁止的條款具體包括： 1、競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高管人員等負有保密義務(wù)的人員； 2、競業(yè)限制的地域范圍以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限； 3、競業(yè)限制期限不得超過二年。 4、競業(yè)限制補償可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 5、約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當承擔的違約責任。
競業(yè)禁止的條款有： 1、董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止所得的收入應(yīng)當歸公司所有； 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
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競業(yè)禁止的條款有哪些競業(yè)禁止的條款有： 1、董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止所得的收入應(yīng)當歸公司所有； 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2020.10.31 207 -
競業(yè)禁止的條款有哪些?對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用
2020.09.24 181 -
競業(yè)禁止的條款都有哪些競業(yè)禁止的條款具體如下： 1、競業(yè)限制一般限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的相關(guān)人員； 2、董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止所得的收入應(yīng)當歸公司所有。
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競業(yè)禁止條款有哪些，競業(yè)禁止條款的效力
1、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足
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競業(yè)禁止條款有哪些？
競業(yè)禁止條款如下： 1、《勞動合同法》 第23條的規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密
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競業(yè)禁止有哪些條款
競業(yè)禁止有以下這些條款： 1、限制的范圍條款：主要包括時間限制、地域限制、領(lǐng)域限制等; 2、禁止引誘離職條款：職工離職后負有不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職的義務(wù)。如果違反此義務(wù)，則應(yīng)該承擔相應(yīng)
2022-05-13 15,340 -
競業(yè)禁止的條款有哪些？
一、競業(yè)禁止的對象有哪些 可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密； 3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源； 4、重要
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
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