員工離職，單位沒發(fā)年終獎合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
雇主規(guī)定離職員工不享受年終獎是合法的。法律沒有規(guī)定公司必須頒發(fā)年終獎。年終獎的目的很明確，就是獎勵員工一年的勞動，鼓勵員工繼續(xù)努力。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括： （一）生產(chǎn)獎； （二）節(jié)約獎； （三）勞動競賽獎； （四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資； （五）其他獎金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工離職年終獎不發(fā)是否合理取決于：勞動合同當(dāng)中規(guī)定的，公司不發(fā)年終獎則是違法行為；如果沒有規(guī)定則是合法的。
員工辭職后，如果勞動合同中寫明，年終獎是每年發(fā)放，屬于工資的組成部分時(shí)，不發(fā)年終獎是違法的；如果合同中沒有年終獎的約定，且該公司沒有每年發(fā)放年終獎的制度時(shí)，不發(fā)年終獎是不違法的。
-
離職員工有沒有年終獎（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與
2020.04.16 158 -
單位不發(fā)年終獎是合法的嗎？如果單位慌稱效益不好不發(fā)年終獎，而年終獎包含勞動者的工資在內(nèi)的，違法。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定
2020.05.21 232 -
員工離職有沒有年終獎離職員工一般是沒有年終獎的。年終獎并不屬于公司必須要發(fā)放的，公司只需要按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬即可。對于年終獎這種福利來說，發(fā)放權(quán)在公司手上，而公司不可能會對一個離職的人發(fā)放年終獎的。
2020.04.28 145
-
離職不發(fā)年終獎合法嗎?
1、先確定你們公司的薪資構(gòu)成和你的勞動合同。正常是按照勞動合同里的約定來處理的。 2、年終獎，按照公司的員工手冊或公司規(guī)章制度中關(guān)于年終獎的規(guī)定執(zhí)行。或者如果年終獎在勞動合同中有約定的話，按照合同約定
2022-03-22 15,340 -
離職不發(fā)年終獎合法嗎
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，年終獎金屬支付周期超過一個月的勞動報(bào)酬，屬工資范疇。只要員工提供了勞動，公司不得無故拖欠、克扣員工工資。該員工2008年工作一年，理應(yīng)獲得該年度的年終獎金。員工可以依法
2022-07-21 15,340 -
單位不發(fā)年終獎違法嗎？
如果單位慌稱效益不好不發(fā)年終獎，而年終獎包含勞動者的工資在內(nèi)的，違法。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠
2022-07-06 15,340 -
用人單位必須發(fā)放員工年終獎嗎
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項(xiàng)時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員
2022-03-11 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17
