工傷鑒定結(jié)果單位要員工頒發(fā)年終獎(jiǎng)，國(guó)家有法規(guī)嗎
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不合理。應(yīng)按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資?？梢韵壬暾?qǐng)工傷認(rèn)定，傷情嚴(yán)重的，可以申請(qǐng)傷殘鑒定。鑒定完找公司索賠工傷待遇，不給可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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單位不一定要發(fā)年終獎(jiǎng)。現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇。發(fā)放年終獎(jiǎng)金不是用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。員工有下列情況下，有權(quán)要求單位支付獎(jiǎng)金：符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件；勞動(dòng)合同明確規(guī)定有年終獎(jiǎng)金；用人單位已承諾放年終獎(jiǎng)。
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
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員工被開(kāi)除能向單位要年終獎(jiǎng)嗎根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，員工一旦被用人單位開(kāi)除，就不能向單位要年終獎(jiǎng)了，這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，員工不可以向單位要年終獎(jiǎng)了，但可以向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工的工作
2021.04.26 342 -
國(guó)家規(guī)定的工資年終獎(jiǎng)是怎么國(guó)家規(guī)定的工資年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)
2022.04.12 773 -
單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)。目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來(lái)說(shuō)，在以下情形中，員工
2020.10.25 223
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員工離職，單位沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
雇主規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)是合法的。法律沒(méi)有規(guī)定公司必須頒發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的目的很明確，就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的勞動(dòng)，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力。
2021-11-02 15,340 -
單位清零年終獎(jiǎng)員工提前結(jié)賬合法嗎
單位清除年終獎(jiǎng)金是規(guī)章制度規(guī)定的合法情形。年終獎(jiǎng)金由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，法律沒(méi)有規(guī)定，一般在年底發(fā)放。年終獎(jiǎng)金是指企業(yè)在年底給予員工的無(wú)限獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作表現(xiàn)的肯定。用人單位應(yīng)當(dāng)與員工會(huì)議
2021-12-25 15,340 -
用人單位必須發(fā)放員工年終獎(jiǎng)嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項(xiàng)時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎(jiǎng)的。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員
2022-03-11 15,340 -
年終獎(jiǎng)國(guó)家有沒(méi)有規(guī)定
年終獎(jiǎng)金是《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資總額的構(gòu)成。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資總額是指各部門(mén)在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本部門(mén)員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由時(shí)薪、工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金、加班補(bǔ)助金、特殊情況下支付的工資等部分
2021-10-20 15,340
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工傷鑒定結(jié)果怎么查詢?工傷鑒定結(jié)果不需要查詢。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起，20日內(nèi)將鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工、所在單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工，或者其近親
8,991 2022.04.12 -
00:56
工傷傷殘鑒定結(jié)果怎么查詢工傷，傷殘鑒定結(jié)果屬個(gè)人隱私問(wèn)題，不會(huì)放在網(wǎng)上的，只有到鑒定機(jī)構(gòu)去查詢結(jié)果。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工、所在單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。申請(qǐng)人提供
5,929 2022.04.17 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17
