根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！奔暗诙邨l的規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！痹摴S所定條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任，該條款無效，但整個(gè)勞動(dòng)合同仍然有效。 同時(shí)，根據(jù)2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！钡谑鶙l的規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。”及第十九條第二款的規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”只要您是在工作期間，因工作原因受傷，而又無《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的情形，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定您為工傷；而在認(rèn)定工傷時(shí)，若單位持有異議，則需單位提供證據(jù)證明您不是工傷。因此，您可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。