大學生工作沒有簽訂勞動合同怎么辦？
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我國相關立法指出，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時滿足用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動用人單位提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分這三個條件的，成立事實勞動關系。 大學生在從事兼職勞動的過程中，多數情況下不與用人單位簽訂書面協議或者勞動合同，要主張存在事實勞動關系，大學生可以通過工資條，考勤表，工作服等完成舉證。然而由于社會經驗和法律知識的缺乏大學生往往不重視證據的保存或者由于工作的臨時性特點根本沒有證據可以證明存在事實勞動關系。因此，兼職大學生要想主張事實勞動關系的成立，必須做好證據的保存工作。
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在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。
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工作幾年沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動
2020.02.10 173 -
大學生實習期就簽勞動合同但沒有簽訂勞動合同有效嗎不合法。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.05.01 240 -
工作沒簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同是違反法律的，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。
2020.06.25 862
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大學生未有簽訂勞動合同怎么辦
我國相關立法指出，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時滿足用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有
2022-07-07 15,340 -
大學生找工作沒有勞動合同
大學期間找實習分兩種 1、未取得大學生就業(yè)推薦表，那么公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”，雙方不屬于勞動關系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資的。 2、取得大學生就業(yè)推薦表，現在有判例，是
2022-02-03 15,340 -
大學生簽訂勞動合同
你在大學四年級時已經是完全民事行為能力人，勞動合同的簽訂與否你自己決定。在此給你個建議，你可以與公司約定具體的上班時間，即從何時開始上班，在勞動合同里面明確寫名開始上班的時間，應該在合同的勞動期限一欄
2022-01-10 15,340 -
就讀的大學生沒有簽訂勞動合同
1、單位應當按照同工同酬的原則支付你們的工資。 2、單位扣留你們的畢業(yè)證、學位證更無法律依據，構成侵權。 3、是否簽訂勞動合同根據雙方的自愿，不懂法簽訂合同并不影響合同的效力，你們應當學一點法律知識。
2022-04-08 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
