深圳勞動法辭退賠償是怎么規(guī)定員工辭退的賠償問題的？
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用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 1、辭退員工事實依據(jù)不充分; 2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確; 3、辭退員工操作程序不合法。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反勞動法律辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)的按勞動者在本單位工作的年限確定，勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月的工資。
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