1.只要符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件的，那么是否要簽訂固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者來(lái)定的，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。但是相反，用人單位是不能在勞動(dòng)者不同意的情況下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不過(guò)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)者有利的，是保護(hù)勞動(dòng)者的，所以，一般，用人單位不會(huì)主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3.第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。