工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)報(bào)酬）的主要形式之一。工資可以以不同的形式計(jì)算，如時(shí)薪、月薪和年薪。法定最低工資稱為最低工資，工資也分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等。因此，領(lǐng)取工資的主體只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。一人有限責(zé)任公司股東實(shí)際向公司提供勞動(dòng)，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照與公司勞動(dòng)合同的約定領(lǐng)取工資。一人有限責(zé)任公司股東實(shí)際上沒有向公司提供勞動(dòng)，沒有簽訂勞動(dòng)合同就不能領(lǐng)工資。一人有限責(zé)任公司股東與公司之間存在財(cái)務(wù)混合的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。