三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正簽三個(gè)月合同可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
基于你問的關(guān)于“三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽合同”的回答如下： 1、超過試用期的，員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正，法律上沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)的，試用期內(nèi)雙方按試用期約定處理勞動(dòng)關(guān)系；試用期結(jié)束后，用人單位沒有因勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自動(dòng)轉(zhuǎn)正，有權(quán)享受轉(zhuǎn)正的工資及福利待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動(dòng)合同、或者無固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過六個(gè)月；對(duì)于一到三年的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過二個(gè)月。
-
勞動(dòng)合同可以簽三個(gè)月？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.07.21 461 -
三個(gè)月沒簽合同1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限
2020.02.25 184 -
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月內(nèi)可以簽訂嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。
2020.08.26 934
-
三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽合同可以嗎
基于你問的關(guān)于“三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽合同”的回答如下： 1、超過試用期的，員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正，法律上沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)的，試用期內(nèi)雙方按試用期約定處理勞動(dòng)關(guān)系；試用期結(jié)束后，用人單
2022-06-13 15,340 -
簽合同三個(gè)月可以嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十
2022-10-22 15,340 -
簽合同最少三個(gè)月可以嗎
根據(jù)合同約定法律沒有明確規(guī)定。沒有書面約定的視為不定期合同。
2022-10-23 15,340 -
在簽三個(gè)月勞動(dòng)合同后可以提前三個(gè)月辭職嗎
具體要看你所簽訂的勞動(dòng)合同期限，通常是簽訂三年合同，試用期是3個(gè)月-6個(gè)月，如果你正好是在試用期內(nèi)，是可以提前3天告知領(lǐng)導(dǎo)，提交書面離職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批后（也有可能領(lǐng)導(dǎo)不審批，但你的流程已經(jīng)走了），也就
2022-10-07 15,340
-
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
