周末加班時間按雙倍工資是否有利于休息？
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是。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排周末加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費，雙倍工資是包括應得工資在內(nèi)的。
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臨時工周末加班有雙倍工資嗎？臨時工周末加班理論上也是應該有雙倍工資的，因為在我國的法律制度當中根本就不存在著所謂的臨時工，只要和用人單位之間有勞動關系，用人單位就必須要和勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時工為由拒絕簽合同，更不能因為當事人是所謂的臨時工就不發(fā)放加班費。
2020.12.23 293 -
周末加班工資雙倍還是1.5平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
2020.09.04 774 -
周末加班算雙倍工資嗎周末加班算雙倍工資。因為在我國的法律制度中，不存在臨時工，只要和用人單位之間有勞動關系，用人單位就必須要和勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時工為由拒絕簽合同，更不能因為當事人是所謂的臨時工就不發(fā)放加班費。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以
2020.05.12 554
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周末休息加班工資是幾倍
周末是2倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第（二）項規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2022-08-15 15,340 -
周末加班調(diào)休是否雙倍
1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資
2022-07-17 15,340 -
占用員工的休息時間，周末加班按幾倍調(diào)休
加班屬延長工作時點。 按勞動法第44條第1款規(guī)定支付150%的加班加點工資,加班費的計算比較復雜,首先必須正確確定加班費的計算基數(shù), 1,勞動合同有明確約定工資數(shù)額,應當以勞動合同約定的工資作為加班費
2022-12-03 15,340 -
周末加班雙倍工資
雙休日加班雙倍工資,月底應發(fā)工資計算方法（月工資A，加班天數(shù)B）：(1)月底應發(fā)工資A+A/21.75×B(2)月底應發(fā)工資A+A/21.75×B×2
2022-08-13 15,340
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01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
