公司辭職后，公司要補償嗎
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如果你在職期間有問題辭職后是可以追究的公司可在員工造成損失發(fā)生時間的一年內按照勞動合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經濟損失。法律依據(jù)如下： 1、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。 2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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員工辭職公司要補償嗎員工因個人原因提出辭職的，不會給予經濟補償金，但公司因未及時足額支付勞動報酬、用人單位規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的，需支付經濟補償金。
2020.05.09 461 -
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辭職之后可以要求公司補償嗎可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.10.03 250
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公司辭職后需要補償嗎？
退休后，公司一般不支付補償金。公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬的，或者勞動者無過錯被企業(yè)辭退的，解除勞動合同，公司必須支付經濟補償金。
2021-11-03 15,340 -
公司申請辭職要補償嗎
員工正常與用人單位協(xié)商解除勞動合同，無賠償。但是，如果使用者有《勞動合同法》第38條，勞動者書面解除勞動關系后，不需要使用者的認可，可以要求支付多馀的工資和經濟補償金（每工作一年支付一個月的工資）和退
2021-10-23 15,340 -
員工辭職公司要補償嗎
1、在單位滿3-5年的員工，除了按《勞動合同法》第38條規(guī)定辭職外，以其它原因辭職的，是無法要求補償?shù)摹?、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合
2022-03-21 15,340 -
辭職后需要給公司補償保險嗎
辭職后不需要給公司補償保險，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，所以辭職后是不需要給公司補償保險費用的。 我國法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記
2022-06-11 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,487 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,942 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,094 2022.04.17
