產(chǎn)假期間被辭退要如何賠償
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若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
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產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償： 1、勞動者因勞動者過錯被辭退的，用人單位無需賠償； 2、勞動者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應當支付賠償金。
女員工在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期休假的，用人單位不得以《勞動合同法》中第40、41條規(guī)定的理由解除勞動合同。若用人單位違法解除合同，女員工要求繼續(xù)工作履行勞動合同，用人單位應同意其返回崗位，撤銷解除勞動合同的決定。若該女員工不愿意繼續(xù)工作，用人單位應按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付賠償金。
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若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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