補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否要雙倍工資
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1、如果公司從用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與員工簽約，即使補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也需要支付雙倍工資。 2、雙倍工資從公司用工的第二個(gè)月起開(kāi)始支付，但最多付給員工十一個(gè)月的每月雙倍工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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如果公司從用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與員工簽約，即使補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也需要支付雙倍工資。雙倍工資從公司用工的第二個(gè)月起開(kāi)始支付，但最多付給員工十一個(gè)月的每月雙倍工資。
視情況而定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；如果雙方自愿將未簽合同的期限都補(bǔ)簽，則不用支付雙倍工資。 補(bǔ)簽后勞動(dòng)合同的起算時(shí)間在入職后一個(gè)月內(nèi)，或者前一個(gè)勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍薪水了。
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未簽勞動(dòng)合同是否雙倍工資未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.08.13 296 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否還可以要求雙倍工資1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。 2、也就是說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日第二個(gè)月起到不
2020.05.14 426 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否需要支付雙倍工資自用工之日起超過(guò)一個(gè)月后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付
2020.01.23 150
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未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)簽是否要給雙倍工資
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后也應(yīng)當(dāng)依法支付未簽合同期間的雙倍工資。
2022-07-12 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否需付雙倍工資
1、如果公司從用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與員工簽約，即使補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也需要支付雙倍工資。 2、雙倍工資從公司用工的第二個(gè)月起開(kāi)始支付，但最多付給員工十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022-07-23 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資
1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽后單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2.如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-05-14 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資？
1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的不用賠償，但是超過(guò)一個(gè)月補(bǔ)簽的就需要支付雙倍工資。 2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿
2022-05-17 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,427 2022.04.17
