每天上班超過八小時算加班嗎? 我沒有上班期間的法定假日加班費算加班費嗎?
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拿月薪每晚加班是有加班費的，或者用調(diào)休的方式補償。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
加班需要征求勞動者的同意，并且加班需要支付加班費。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應(yīng)當(dāng)補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補休，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
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一天上了八小時班算不算加班一天超過8小時算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，
2020.01.24 411 -
每天工作超過八小時算加班嗎每天工作超過八小時算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每日加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十
2022.04.16 7,332
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每天上班超過八小時算加班的，法定假日上班沒有加班費
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-26 15,340 -
每天上班時間超過八小時算加班，法定節(jié)假日算加班嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-25 15,340 -
每天超過8小時，算加班，法定假日上班沒有加班費
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-05-02 15,340 -
每天上班超過八小時算加班的，法定假日上班沒有加班費是否合法？
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-24 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
