開除員工一般扣多少天工資
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1、勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 2、相關勞動合同解除的法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 就我國法律中的規(guī)定來看，其實并沒有對員工曠工多少天開除這個問題作出明確的規(guī)定，然而有些用人單位為了避免出現(xiàn)這樣的情況，造成不必要的經(jīng)濟損失，于是在單位內(nèi)部規(guī)定，要是員工有曠工的行為，在達到一定天數(shù)之后就會將其開除，而通常情況下就是曠工三天就會開除。
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勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。
曠工如果沒有造成用人單位經(jīng)濟損失的，一般是不允許過多的“罰款”的，最多不支付曠工當日應支付的酬勞。但是如果因為因勞動者曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。同時如果員工連續(xù)曠工數(shù)日，就屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，按照我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同。
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員工曠工多少天能開除員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除。每家單位都有自己對這方面的規(guī)定。同時，單位還不需要支付職工相應的補償金。
2020.08.30 224 -
員工曠工多少天能開除曠工就是員工沒有請假卻無故缺勤的行為。員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除，且根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，員工連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)曠工天數(shù)超過三十天，公司可以開除。每個公司都有規(guī)
2022.04.12 922
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員工辭職一般要扣多少天工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-26 15,340 -
員工扣除了工資稅務之后,一般扣稅扣工資的多少錢?
1、工資個稅的計算公式為：應納稅額（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 2、個稅免征額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅全月應納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資應
2022-06-21 15,340 -
請病假一天一般扣多少工資
1、勞動法有沒有規(guī)定休病假和事假除了扣工資以外，還要補回當天的工作量的。2、勞動法規(guī)定病假期間，用人單位要支付病假工資給勞動者的。3、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1
2022-04-18 15,340 -
員工自離后一般扣多少工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-03-30 15,340
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01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
4,482 2022.05.11 -
00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,259 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,843 2022.05.11
