不去勞動局辭職有用嗎
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意去勞動局有用。該爭議屬于勞動爭議，可以通過以下方法解除：勞動者與勞動協(xié)商；向勞動局舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
廠里不允許辭職去勞動局是有用的。我國相關(guān)的法律規(guī)定，員工提前三十天通知用人單位離職的，若是三十天之后用人單位不允許辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者去勞動局投訴是可行的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的不需事先告知用人單位。
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廠里不允許辭職去勞動局有用嗎廠里不允許辭職去勞動局是有用的。我國相關(guān)的法律規(guī)定，員工提前三十天通知用人單位離職的，若是三十天之后用人單位不允許辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者去勞動局投訴是可行的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
2020.04.03 296 -
辭職不發(fā)工資去勞動局投訴有用嗎有用的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者主動辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。申請勞動仲裁，首先要證明與單位之間有勞動關(guān)系的存在，除了勞動合同能證明外，還有工作證，工資卡，工資折，工友證明等都可以證明。
2020.09.30 889 -
辭不了職找勞動局有用嗎辭職不需要公司批準(zhǔn)，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
2020.01.30 335
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勞動局不給辭職有用嗎?
有用，根據(jù)《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定，制定了企業(yè)（事業(yè)單位）勞動合同、臨時勞動協(xié)議、計時勞動協(xié)議、實習(xí)生勞動協(xié)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同、建筑企業(yè)招聘農(nóng)民工專用勞動合同六種文本，供用人單位使用。其中，計時工勞
2021-12-25 15,340 -
不給辭職勞動局有用嗎
有用，依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制訂了企業(yè)（事業(yè)）單位勞動合同書、臨時勞動協(xié)議書、計時工勞動協(xié)議書、實習(xí)生勞動協(xié)議書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書、建筑企業(yè)招用農(nóng)民進城務(wù)工人員專用勞動合同書6種文本，供用人單位
2022-06-28 15,340 -
辭職走人不去勞動局會管用嗎？
有效的。勞動者辭職，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-04-22 15,340 -
公司不給辭職去勞動局投訴有用嗎
一些情況下投訴的作用不是很大，可以直接申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變
2022-02-10 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,371 2022.04.15
