勞動局不給辭職有用嗎?
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有用，根據(jù)《勞動法》和本市有關規(guī)定，制定了企業(yè)（事業(yè)單位）勞動合同、臨時勞動協(xié)議、計時勞動協(xié)議、實習生勞動協(xié)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同、建筑企業(yè)招聘農(nóng)民工專用勞動合同六種文本，供用人單位使用。其中，計時工勞動協(xié)議的適用范圍是從事計時工、小時工、小時工工作的人員，包括勤工儉學的學生。勞動安全部門提醒這些學生，小時工也應簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂計時工勞動協(xié)議時，應注意以下問題：一是甲乙雙方應根據(jù)勞動法和本市有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商的基礎上簽訂合同；二是明確協(xié)議期限、工作崗位、工資、工作時間、保險福利、勞動保護和勞動條件；三是明確協(xié)議終止、終止、終止、終止協(xié)議的經(jīng)濟補償等內(nèi)容。
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勞動者在廠里上班辭職不批的,勞動者去勞動局告他們是有用的,勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
有用，勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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辭不了職找勞動局有用嗎辭職不需要公司批準，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
2020.01.30 335 -
辭工不給走去勞動局有用嗎辭職領導不同意去勞動局有用。該爭議屬于勞動爭議，可以通過以下方法解除：勞動者與勞動協(xié)商；向勞動局舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.11.20 560 -
辭職要走,老板不給工資,找勞動局有用嗎?一、口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動局恐不會得到支持。 勞動者解除勞動合同的，可提起三十日（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。 二、勞動者合法解除勞
2020.08.28 357
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不給辭職勞動局有用嗎
有用，依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，制訂了企業(yè)（事業(yè)）單位勞動合同書、臨時勞動協(xié)議書、計時工勞動協(xié)議書、實習生勞動協(xié)議書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書、建筑企業(yè)招用農(nóng)民進城務工人員專用勞動合同書6種文本，供用人單位
2022-06-28 15,340 -
不給辭職勞動局有沒有用??？
有用，依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，制訂了企業(yè)（事業(yè)）單位勞動合同書、臨時勞動協(xié)議書、計時工勞動協(xié)議書、實習生勞動協(xié)議書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書、建筑企業(yè)招用農(nóng)民進城務工人員專用勞動合同書6種文本，供用人單位
2022-07-18 15,340 -
不去勞動局辭職有用嗎
根據(jù)《勞動合同法》第37條，如果員工在30天前通知使用者退休，30天后使用者不允許退休是違反勞動合同法的行為，勞動者可以向勞動局投訴。
2021-10-20 15,340 -
公司不給辭職去勞動局投訴有用嗎
一些情況下投訴的作用不是很大，可以直接申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變
2022-02-10 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
