離職不簽勞動合同，會扣錢嗎
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簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。如果單位沒有訂立合同，沒有繳納保險，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天。他們可以要求單位在未簽訂合同期間繳納保險并支付雙倍工資。協(xié)商不成的，可以去勞動部門或者申請解決。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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簽了勞動合同辭職扣錢不合法。勞動者不能以勞動者辭職為由扣勞動者工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同約定可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
勞動者在簽了勞動合同后辭職，用人單位無故扣錢是不合法的。單位不能以勞動者辭職為由扣勞動者的工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同約定從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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簽了勞動合同兩天就離職了也扣錢嗎勞動者簽約后沒幾天后就離職，如果造成用人單位損失的，可以扣錢，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.05 155 -
沒簽合同自動離職會不會賠錢沒簽合同自動離職不會賠錢，自動離職哪怕有勞動合同都不會賠的，除非是因為用人單位拖欠工資或者未依法繳納社會保險等違法行為導致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟補償金。 勞動合同又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是
2022.06.06 212 -
沒有簽勞動合同自動離職可以隨意扣錢嗎不可以。單位不可以隨便扣你工資的，沒有簽勞動合同，員工可以向用人單位主張雙倍工資。所以如果用人單位扣你工資，是不合法的，可向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
2020.04.18 236
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沒簽合同自動離職會扣錢嗎
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 即使你是自動離職，公司也
2022-01-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職會扣錢嗎
未滿一個月的員工離職，是否可以扣除其生活費住宿費及培訓費，要根據(jù)勞動合同，如果沒有勞動合同，不能扣以上費用，而如果有勞動合同約定扣以上費用，也必須合理合法，否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同
2022-04-18 15,340 -
簽合同不簽合同自動離職會賠錢嗎？
一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職，會賠錢嗎？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-03-27 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,328 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,064 2022.05.11
