競業(yè)協(xié)議有效嗎？具有什么約束力?
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如果用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，不符合關(guān)于無效合同的規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議一般就有約束力。但是，用人單位與勞動者依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位得按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償，否則勞動者可以主張協(xié)議無效。
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競業(yè)協(xié)議有約束力嗎？只要用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容沒有違反法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位得按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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競業(yè)協(xié)議有約束力嗎協(xié)議本身不符合法律關(guān)于無效合同的規(guī)定就有效力。競業(yè)禁止根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行
2022.08.08 8,738 -
競業(yè)協(xié)議有沒有約束力競業(yè)限制協(xié)議對于簽訂雙方而言具有法律約束力的，競業(yè)協(xié)議的簽訂是具有商業(yè)秘密的用人單位為了讓負有保密義務(wù)的人員的保守其商業(yè)秘密，因此如果該協(xié)議符合法律規(guī)定，雙方主體適格、按照勞動合同法以及司法解釋的規(guī)定約定了經(jīng)濟補償、并沒有超過2年的年限，該
2022.04.16 1,770
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競業(yè)協(xié)議有約束力嗎
如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償，否則勞動者可以主張協(xié)議無效。
2023-02-17 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議是否具有約束力?
1、合法的競業(yè)禁止協(xié)議是有效，有約束力的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第
2023-05-14 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議真的有約束力嗎
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