經(jīng)濟補償?shù)馁r償金是否繳納個人所得稅
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《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
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勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金需按一定標準繳納個人所得稅.根據(jù)我國法律規(guī)定公民取得收入的，應(yīng)當繳納個人所得稅，因此，勞動者取得的一次性解除勞動合同經(jīng)濟補償金和賠償金（包括生活補助費和其他補助費）是需要繳納個人所得稅的。
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
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經(jīng)濟補償金繳納個稅嗎1、關(guān)于工資所得個稅與經(jīng)濟補償金個稅是否合并計算的問題。勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟補償金所得應(yīng)當分別計算個人所得稅。 2、關(guān)于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補金的個稅計算。 3、關(guān)于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟補償金。公司與員工解除勞動關(guān)系經(jīng)
2020.12.11 883 -
經(jīng)濟補償金有個人所得稅嗎依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
2020.06.02 278 -
經(jīng)濟補償金有個人所得稅嗎？經(jīng)濟補償金其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
2020.12.27 193
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經(jīng)濟補償金是否應(yīng)繳納個人所得稅
財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57號）規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的
2022-03-15 15,340 -
經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅
根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職
2022-03-14 15,340 -
經(jīng)濟補償是否應(yīng)當繳納個人所得稅
根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金
2022-04-05 15,340 -
經(jīng)濟補償金如果領(lǐng)了個人所得稅，是否要繳納所得稅
財政部規(guī)定，國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與使用者獲得的一次性補償收入免除個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人與使用者解除勞動關(guān)系獲得的一次性補償收入（包括使用者發(fā)行的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），其收入
2021-10-25 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,558 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,667 2021.04.25
