久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問(wèn)答 > 女工年滿50歲可以終止勞動(dòng)合同嗎

女工年滿50歲可以終止勞動(dòng)合同嗎

2022-07-28 21:26

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

海南在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-07-28回復(fù)

專業(yè)分析:

所需材料: 1、退休申請(qǐng)書(shū)(A4白紙手寫(xiě),并在名字處按手印); 2、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖),如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖); 3、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖);(包括戶主頁(yè)面和本人信息頁(yè)) 4、申報(bào)人在當(dāng)?shù)貒?guó)有銀行(中國(guó)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行)或交通銀行、郵政儲(chǔ)蓄開(kāi)立的個(gè)人存折(不受理銀行卡)的原件及復(fù)印件; 5、一張近期一寸免冠證件照片(用于辦理享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格證); 6、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)(如屬一次性在我中心補(bǔ)繳完養(yǎng)老保險(xiǎn)的可不用); 7、養(yǎng)老保險(xiǎn)需交至申報(bào)退休的當(dāng)月; 8、流動(dòng)人員人事關(guān)系(檔案)管理手冊(cè); 9、申報(bào)人填寫(xiě)《職工退休核準(zhǔn)(審批)表》。(在人才大廈一樓社保窗口領(lǐng)取) 10、有副高級(jí)其以上職稱的退休人員,需提供職稱證書(shū)及批文的原件及復(fù)印件。 11、軍轉(zhuǎn)干部需提供轉(zhuǎn)業(yè)證明及轉(zhuǎn)業(yè)審批表原件及復(fù)印件。 辦理流程: 1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約,按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù); 2、到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。 3、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的,請(qǐng)帶退休審批表、本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息,確認(rèn)繳費(fèi)情況。 4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。 5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,女性工人在滿50周歲后就可辦理離職退休手續(xù),與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,也就是說(shuō)用人單位與女工50歲以上勞動(dòng)關(guān)系將被解除。但50歲以上的女工可以終止勞動(dòng)合同如果雙方的勞動(dòng)合同并未終止,已達(dá)退休年齡的女工仍在用人單位上班的,其勞動(dòng)關(guān)系還是受法律保護(hù)的,用人單位所提供的工資福利待遇照舊。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

50歲以上的女工是可以終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

50歲以上的女工是可以終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

律師普法更多>>
  • 50歲可以提出終止勞動(dòng)合同嗎
    50歲可以提出終止勞動(dòng)合同嗎

    50歲的勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,方法如下:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除;其他。

    2020.12.12 233
  • 勞動(dòng)合同期滿可以終止嗎
    勞動(dòng)合同期滿可以終止嗎

    勞動(dòng)合同期滿終止未續(xù)簽的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;未續(xù)簽但勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

    2020.05.14 202
  • 女50歲單位終止合同合法嗎?
    女50歲單位終止合同合法嗎?

    合法。男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的,應(yīng)該退休。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì),勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體,不可以簽訂勞動(dòng)合同,和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。

    2020.01.17 315
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 女工人50歲勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎

    女工人年滿50歲,勞動(dòng)合同終止,沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(二“)項(xiàng)、國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,女工人年滿50歲,達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六

    2022-03-01 15,340
  • 女職工滿50周歲到退休年齡, 勞動(dòng)合同終止, 沒(méi)有補(bǔ)償金可以解雇嗎?

    女職工滿50周歲到退休年齡,勞動(dòng)合同終止,沒(méi)有補(bǔ)償金男職工單位解雇可以要求補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;第四十六條有下列情形

    2022-02-12 15,340
  • 女職工滿50歲公司不續(xù)勞動(dòng)合同可以嗎

    國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。 超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì),勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體,不可以簽訂勞動(dòng)合同,和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或

    2022-07-08 15,340
  • 勞動(dòng)合同期滿可以終止嗎

    勞動(dòng)者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng),而使得勞動(dòng)合同的終止,導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的,需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位

    2022-07-05 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎 01:08
    勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎

    勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形

    1,858 2022.04.15
  • 合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎 00:49
    合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎

    合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在合同期滿的時(shí)候,除了用人單位維持,或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外,在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下,用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)

    2,320 2022.05.11
  • 勞動(dòng)合同的解除和終止 01:21
    勞動(dòng)合同的解除和終止

    勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合

    3,600 2022.04.18
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?