公司強(qiáng)行變動(dòng)工作崗位，職工不服分配。由此廠長(zhǎng)停崗職工。廠長(zhǎng)有權(quán)停崗職工權(quán)利嗎停崗最長(zhǎng)期限為多少天？
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根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)整為銷(xiāo)售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷(xiāo)售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動(dòng)者被后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過(guò)單位培訓(xùn)之后仍無(wú)法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個(gè)月工資，與其解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)擅自變更職工的工作崗位不合法。企業(yè)變更職工的工作崗位應(yīng)書(shū)面向勞動(dòng)者提出變更要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
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企業(yè)單位職工停職最長(zhǎng)不超過(guò)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期
2020.11.20 378 -
企業(yè)單位職工停職最長(zhǎng)不超過(guò)不可以上班。停職處理就是暫時(shí)停止現(xiàn)在的職務(wù)工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現(xiàn)，關(guān)于停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)
2020.11.27 570
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職工崗位試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間？
單位設(shè)置的崗位試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。除此之外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。具體期限由單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定。
2022-07-03 15,340 -
工傷職工停工留薪期滿后，被調(diào)整工作崗位，不服從原崗位的如何處理
工傷職工停工留薪期滿后，被調(diào)整工作崗位，屬于下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)服從：一、不構(gòu)成傷殘的（一）調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后工傷職工的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮
2022-03-01 15,340 -
公司有沒(méi)有權(quán)利讓員工改變工作崗位職務(wù)
公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-04-13 15,340 -
公司以工作崗位不服從調(diào)崗為由降低員工工資
公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 至于調(diào)崗，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)
2022-03-19 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
