因拖欠工資而引發(fā)的法律糾紛判定標準
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根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這意味著工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放,并且每個月都應(yīng)該支付。如果用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)沒有結(jié)算工資,就構(gòu)成了拖欠工資的行為,勞動者可以起訴。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在最近的工作日支付。工資至少應(yīng)該每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可以按周、日、小時支付工資。 如果用人單位連續(xù)拖欠或克扣勞動者工資兩個月以上或者情節(jié)嚴重,勞動保障部門應(yīng)當責(zé)令其改正并作出行政處理決定。如果用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定,勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。 另外,根據(jù)第四十七條的規(guī)定,如果用人單位未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者,或者未以貨幣形式支付勞動者工資,或者未在終止或解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資,或者未如實編制工資支付臺賬,或者未向勞動者本人提供工資清單,勞動保障部門可以責(zé)令其限期改正,并可以處以五千元以上一萬元以下的罰款,對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款。如果用人單位逾期未改正,則可以被處以五千元以上一萬元以下的罰款,并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款。
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一般情況下是不支持利息的，但是，在勞務(wù)合同中是可以約定違約責(zé)任的，接受勞務(wù)的一方?jīng)]有任何正當理由拖欠工資的，屬于違約，所以，勞務(wù)工可以按照勞務(wù)合同的約定主張違約金。 【溫馨提示】這是根據(jù)當前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護自己的合法權(quán)益！
合同瑕疵引發(fā)的工程款糾紛主要表現(xiàn)為： 承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的、沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的建設(shè)工程施工合同引發(fā)合同無效糾紛。 如果發(fā)包方已經(jīng)進行了竣工驗收并合格，或者雖未竣工驗收但發(fā)包方已經(jīng)實際使用了建設(shè)工程，則承包方可以依法要求支付工程款。
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因為拖欠工資的糾紛警察管嗎拖欠工資警察不管。 拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟糾紛，不歸公安部門管轄，可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧硬块T。公安局的警察對用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃匿造成故意拖欠勞動者工資，或者用人單位對法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行而故意拖欠勞動者工資的情
2023.03.10 29 -
承攬中因定作人的過錯而引發(fā)的糾紛具體有哪些承攬中因定作人的過錯而引發(fā)的糾紛如下： 1、定作人不按期交付價款而引發(fā)的糾紛； 2、定作人不按期受領(lǐng)定作物而引發(fā)的糾紛； 3、定作人提供的材料或技術(shù)資料不合格而引發(fā)的糾紛；等等。
2021.04.03 113 -
因合同蓋章而引發(fā)的糾紛的常見情況有哪些因合同蓋章而引發(fā)的糾紛主要表現(xiàn)為下列幾種：一、一方蓋章，對方未蓋章。二、一方預(yù)先在空白合同上蓋章。三、委托代理人代簽合同。四、不具有法人資格的分支機構(gòu)簽定合同并在合同上加蓋分支機構(gòu)的印章。五、私蓋印章。六、盜章印章。七、私刻印章。八、借蓋印
2023.02.23 166
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因拖欠工資引發(fā)的勞動合同糾紛怎么維權(quán)，法律有哪些規(guī)定
對此員工可以直接向相應(yīng)的行政主管部門投訴，只要可以提供用人單位拖欠工資的證據(jù)，行政主管部門就有義務(wù)責(zé)令用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)給員工付工資，未在規(guī)定的時間內(nèi)付工資的，除了要付工資，還要給員工支付賠償金。
2023-11-17 15,340 -
因數(shù)額而引起糾紛
撫養(yǎng)費的變更包括增加、減少和免除三種情況。 1、撫養(yǎng)費增加是子女在必要時提出的， (1)因物價調(diào)整，原定數(shù)額難以維持子女生活所需;或子女升學(xué)、實際所需撫養(yǎng)費用超過原定數(shù)額以外; (2)還可能因為子女身
2022-10-26 15,340 -
公司因沒錢發(fā)工資而拖欠工資的行為是否違法
是違法的?？梢韵虍?shù)貏趧硬块T提交勞動仲裁，申請經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
2022-10-07 15,340 -
因用人單位拖欠社會保險費用引發(fā)的糾紛，應(yīng)當如何處理？引發(fā)的糾紛
因用人單位拖欠社會保險費用引發(fā)糾紛的處理問題。根據(jù)《勞動合同法》和國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，按時足額繳納各種社會保險費用既是用人單位的法定義務(wù)，也是法律法規(guī)賦予勞動行政部門、稅務(wù)機構(gòu)的法
2022-02-05 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11 -
00:58
欠工人工資判刑標準根據(jù)刑法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果以逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式故意不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的達到拒不支付勞動報酬罪的刑事立案標準，或者故意不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的也要承擔
3,334 2022.04.17 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,767 2022.05.11
